CONVENIO EMPRESARIAL / LIBRANZA

El crédito por CONVENIO EMPRESARIAL es un mecanismo donde el deudor autoriza a su empleador o entidad pagadora para que realice un descuento de su salario y/o prestaciones sociales, con el objetivo de que esos recursos sean destinados al pago de las cuotas del crédito adquirido con la entidad financiera, su principal beneficio es que no requiere de codeudor, fiador, avalista, ni de garantías adicionales al compromiso de descuento.

Para que usted se olvide de las largas filas para hacer una consignación, deje de ser víctima de su memoria a corto plazo, sea juicioso con el pago de las cuotas mensuales con las que se comprometió y maneje correctamente su crédito de libranza, debe notificar a la entidad financiera su autorización de descuento de nómina y el convenio de recaudo debe estar debidamente suscrito la empresa empleadora, especificando todas las obligaciones del convenio.

Es importante que usted conozca, es que, si el trabajador finaliza el contrato laboral por cualquier causa, pero aún existe saldo de deuda con la financiera, la empresa donde termina su contrato retendrá las prestaciones sociales e indemnizaciones a que tenga derecho ya que previamente está autorizado de forma escrita a su empleador. 

¿Y si la liquidación no alcanza a cubrir la totalidad de la deuda?

De llegarse a un acuerdo, la entidad financiera podría permitirle al trabajador que no labora en la empresa, que siga pagando directamente las cuotas que aún faltando por cancelar.

Requisitos

Documentación exigida al empleado de la empresa

Solicitud de crédito debidamente diligenciada.

Fotocopia del documento de identidad ampliada al 150%

Carta laboral con una vigencia menor a 60 días.

Desprendibles de pago de nómina de los dos últimos meses.

En caso de requerir codeudor anexar la misma documentación.

Perfil del empleado

Edad: 18 a 75 años

Ingresos mínimos: Un (1) S.M.L.V.

Contrato a término indefinido, antigüedad mínima de 4 meses.

Contrato a término fijo: con antigüedad de 1 año puede acceder a cualquier plazo hasta 48 meses.